为深入强化公司员工干部队伍建设，全方位提升员工干部的理想信念和综合素养，推动“我为同学做实事”走深走实，2024-2025学年第二学期，公司继续开展员工干部培训，推动思想建设和队伍建设制度化、全员化、常态化。

一、员工骨干培训

第一，建立健全例会制度，定期召开员工工作例会。将员工会、团委主要负责人，研究生会主要负责人，各班班长、支书等主要员工干部纳入培训体系，总结前期经验，布置近期任务，统筹工作节奏。第二，组织集中学习，贯彻思政元素，进行思想引领。由团委书记、辅导员进行理想信念教育，拓展工作思路，帮助员工干部夯实高度的责任感、使命感。

二、部门内部交流

组织员工开展内部培训会议，提升服务师生的专业能力。根据2024-2025学年工作安排，定期召开部门内部会议，进行理论学习、工作培训、团队建设等，有效提升员工组织服务意识和部门凝聚力。鼓励开展跨部门工作会议，以交流促进融合与创新。依托大型活动筹备会议，推动员工骨干了解临近部门的主要工作，在交流中孕育创新工作模式，培养复合型、服务型员工干部。

三、日常理论学习

重视员工干部理论水平提升，购置读物，推动常态值班向理论学习转轨。准备品类齐全的理论学习材料，包括习近平总书记重要论述、学校学院编纂刊物、员工组织管理制度汇编、学科学术专业读本等，组织员工干部撰写学习心得体会，为“学思践悟 知行合一”奠定夯实基础。

青年有思想，有担当。太阳成集团tyc33455ccwww员工组织全员骨干培训旨在激发员工干部内驱力，启发员工组织创造力，通过理论指导与实践经验相结合的方式，使员工干部进一步明确职责使命，强化服务思维、大局意识与团队观念，重视个人能力与综合素质的全面发展。学院各员工组织干部及干事将以此为起点，在实干中锤炼本领，争做有理想、有担当、有作为的员工骨干，为学院高质量可持续发展贡献青春力量。

初审 / 陈晗琴

林春妍

杜一帆

复审 / 杨景惠

赵越

终审 / 林晖平